人是企业的第一资源，是企业保持竞争优势的源泉。随着国家电力体制改革的不断深化，我们将面临众多的历史机遇和新的挑战，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，并拥有广阔的生存与发展空间，一个重要的因素是要有优秀人才和较高素质的职工队伍为保障，而教育培训是最主要、最有效、最直接的支持活动。我院已把教育培训作为企业的一项战略任务，将其纳入企业的经营管理之中，作为人力资源开发的核心部分。

工作目标：围绕我院生产经营的战略目标，制定有利于生产发展的培训目标和培训计划并有效组织实施。培训工作以岗位培训和继续教育为工作重点，以质量体系文件为执行标准，以培训效果评估为考核手段，采取积极有效的措施，鼓励职工参加各类适应性的岗位培训和继续教育，树立全员培训、终身教育的观念，促进全院职工队伍整体素质的提高，为我院实现企业发展战略提供人才保证。

培训体系：我院职工培训实行院、部门两级管理体制，全院职工培训由院人力资源部归口管理及组织实施，称为一级培训，各部门组织的针对本部门内部专业知识和技能的培训称为二级培训。每个部门均设有分管教育培训的负责人，配合一级培训的实施及组织好本部门的培训工作。

计划管理：每年年初由人力资源部制定院一级培训计划并组织实施。在编制计划的过程中，通过对各部门申报的培训项目进行认证分析，积极了解培训需求，并结合院及行业发展方向，与有关职能部门相互协调、沟通，增强了计划的指导性、目的性和可操作性。同时在实施过程中，细化工作程序，采取动态管理，根据生产发展需要随时增补，随时调整；并以质量体系文件作为管理的依据，严格按程序进行操作和执行，保证培训项目有效实施。

培训内容：我院每年都要结合企业发展情况开展大量不同层次、不同类型的培训，教育经费的投入也逐年加大，特别是近几年培训的数量和质量不断提高，培训的经费成倍增长。主要实施的培训有以下几个方面的内容。

岗位培训 ： 按照岗位规范的要求，为取得各类上岗、任职、执业及各岗位需要而举办的专项培训。包括新员工入院教育、合同期培训及专业定向培训；待岗、转岗人员培训；主设人岗位培训、工地代表岗前培训、项目经理培训、中层干部岗位培训等等。

注册师培训 ：为提高我院的综合实力，保证企业资质和个人资质挂钩的需要，积极组织开展各类注册师的培训、考试、取证工作。对于已取得资格的各类注册师，注意做好注册期内的继续教育工作。

特殊岗位培训 ： 对从事特殊岗位工作的人员，根据特殊岗位的上岗要求，积极按照国家有关规定进行必须的岗位培训。如压力容器设计、审核人员、水土保持、环境评价、消防设计、桩基检测、测绘技能鉴定考评、劳动安全评价员培训以及概预算等等人员。

项目管理培训 ： 近年来，我院加大了项目管理培训力度，以提高我院项目管理整体水平，增强市场竞争力。目前我院取得美国项目经理PMP资格3人，国际项目经理（IPMP）11人，建设部项目经理38人，施工企业项目经理13人。

管理知识培训： 为培养既懂技术又懂管理的复合型人才，我院举办了系列工商管理知识讲座，聘请专家学者来院讲学，以新的理念、新的思维、新的方式来开拓我们的视野、更新我们的观念，提升我们的管理理念和管理技能。

技术与技能培训 ：根据国内外科技发展的方向和市场需求，结合自身工作特点，采用请进来和送出去相结合的方式常年开展不同专业的新技术、新知识、新理论的培训，以开拓设计人员视野，扩充和提高专业技术人员解决实际问题的能力。

计算机培训 ： 我院实行的是100％的计算机绘图和无纸化办公管理，对计算机应用水平要求较高。因此，结合院计算机应用发展情况，每年我院举办各类计算机培训班，既普及推广计算机基本操作技能，又开展计算机专项技术的应用培训。

外语培训 ： 随着我院涉外工程、对外交流日渐增多，专业技术人员和管理人员对提高自身外语水平有着迫切的需求。每年都要举办不同层次的外语培训。如：工程英语培训、专业英语培训、英语口语培训和职称外语培训。我院还选送专业骨干去专业语言培训机构进行高级英语强化，培养出技术过硬，英语水平高的高级人才。

苏州市名城商务信息咨询有限公司 版权所有 Copyright©1999-2012

地址：苏州工业园区现代大道158号新城大厦三楼B301 邮编：215021

电话：0512-67412670 67413032 传真：0512-67413206